(1)　教職員　北栄町教育委員会が管轄する職場に勤務する全ての教員及び職員

(2)　職場　教職員がその職務を遂行する場所(出張先その他教職員が通常職務を遂行する場所以外の場所及び親睦会の宴席その他の実質的に職場の延長線上にあるものを含む。)

(3)　性的な言動　性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布することその他の性的な内容の発言及び性的な関係を強要すること、不必要に身体に触ること、わいせつな図画を配布することその他の性的な行為

(4)　ハラスメント　セクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメント等ハラスメントの総称

(5)　セクシュアル・ハラスメント　教職員又は児童生徒(以下「教職員等」という。)の意に反する性的な言動に対する教職員等の対応によって、その教職員等が勤務条件又は教育方法等につき不利益な取扱いを受けること、又は職場における教職員等の意に反する性的な言動により、教職員等の職場環境又は学習環境が不快なものとなったため、その能力の発揮又は学習意欲等に重大な悪影響が生じる等教職員等が就労上又は就学上看過できない程度の支障が生ずること。

(6)　パワー・ハラスメント　教職員が職場において職権などの力関係を利用して、相手の人格又は尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、働く環境や学習環境を悪化させ、勤務条件や教育方法等につき不利益な取り扱いを受けることとなったため、教職員等の勤労意欲や学習意欲等に重大な悪影響が生じる等教職員等の就労上又は就学上看過できない程度の支障が生ずること。

(7)　マタニティ・ハラスメント　教職員が職場において妊娠・出産・産休の取得等を理由とし、精神的・身体的な苦痛を与えることにより、働く環境や学習環境を悪化させ、勤務条件や教育方法等につき不利益な取り扱いを受けることとなったため、教職員等の勤労意欲や学習意欲等に重大な悪影響が生じる等教職員等の就労上又は就学上看過できない程度の支障が生ずること。

(1)　男女が対等平等な関係で快適に働いたり、学習したりすることができる環境を保持すること。

(2)　職位、役職若しくは雇用形態又は性別若しくは年齢等にかかわらず、職場の教職員等に対して敬意の念を持って接すること。

(3)　職場における良好な人間関係及び協力関係を保持すること。

(4)　妊娠・出産は私的な事ではなく次代を担う世代の育成と捉えて、職場全体で妊娠・出産する女性教職員を見守る雰囲気づくりを意識すること。

(5)　ハラスメントをしないこと。

(1)　全ての教職員がそれぞれ対等なパートナーとして職務を遂行できるように良好な職場環境を実現すること。

(2)　特に教育現場においては、性的な言動による児童生徒への影響が重大であること。ハラスメントに対し児童生徒は明確な意思表示ができない場合があることから、絶えず他の教職員や保護者等と連携を密にし、ハラスメントの防止に努めること。

(3)　所属教職員の言動に留意し、ハラスメント又はこれを誘発する言動があった場合は、注意を喚起すること。

(4)　職場において、わいせつな図画等の掲示又は配布等があった場合は、これらを排除すること。住民及び児童生徒向けの掲示物又は配布物についても同様とする。

(5)　所属の教職員等から相談又は苦情があった場合は、直ちにこれに対応するとともに、苦情処理担当窓口と必要な連絡調整を行うこと。

(1)　窓口による事実関係の調査及び確認を行うこと。

(2)　事実の内容又は状況から判断し、必要と認めるときは、次条に規定する苦情処理委員会にその処理を依頼すること。