(目的)

第1条　この規則は、職員が、本人の病気、家族の介護その他の事由で、その職責を全うすることが困難な状況にあると降任を申し出た場合の取扱いについて、必要な事項を定めることを目的とする。

(対象職員)

第2条　降任を希望することができる職員は、課長補佐相当職以上の職にある職員とする。

(降任の範囲)

第3条　降任の範囲は、原則として、現に有する職より下位の職で、本人が希望する職とする。

(降任の申出)

第4条　降任を希望する職員は、降任希望申出書(様式第1号。以下「申出書」という。)を任命権者に提出するものとする。

(降任の決定等)

第5条　前条の規定により申出書の提出があったときは、必要に応じて、任命権者又はその指定する者が、申出書を提出した職員(以下「申出職員」という。)から聞き取りを行うものとする。

(降任の時期)

第6条　前条の規定により降任を決定した職員(以下「降任職員」という。)の降任の発令は、原則として、降任を決定した日以後の最初の定期人事異動に合わせて行うものとする。

(降任後の給料月額)

第7条　後任職員の降任後の給料月額は、北栄町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成17年北栄町規則第32号)第20条の2の規定により決定した額とする。

(降任後の昇任等)

第8条　降任職員は、降任の申出事由が消滅したときは、降任希望理由消滅届書(様式第2号)を任命権者に提出するものとする。

(委任)

第9条　この規則で定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。